Überzeugen Sie Ihren Chef

Aktuelle Studien zum Thema Weiterbildung und Personalentwicklung

Hier veröffentlichen wir regelmäßig aktuelle Studien und Umfragen, die Sie gerne auch als Argumentationshilfen – zum Beispiel bei Ihren Jahres- und Zielvereinbarungsgesprächen – nutzen dürfen.

1. Investitionen in Weiterbildung und Personalentwicklung sind gerade 2010 für Unternehmen wichtig!

„Sparsames Wirtschaften sollte zu allen Zeiten ein eiserner Unternehmensgrundsatz sein. Aber in der Krise reicht dies allein natürlich nicht aus. Dann gilt es als Erstes, die eigene Strategie auf ihre Belastbarkeit und ihre Zukunftsfähigkeit zu hinterfragen“, so der Unternehmer August Oetker in einem Interview mit dem Handelsblatt. Jetzt müsse weiter in die Zukunft investiert werden, in Innovationen, in Bildung und Weiterbildung der Mitarbeiter.

Fakt ist: Um jederzeit erfolgreich agieren zu können, brauchen Unternehmen qualifizierte und topp motivierte Mitarbeiter. Nicht nur Fach- und Führungskräfte müssen dann für neue Herausforderungen bereit sein. Auch und gerade Sekretärinnen und Assistentinnen, die wichtige Schlüsselpositionen in Unternehmen besetzen, sollten mit aktuellem Know-how im Bereich Büroorganisation, Zeitmanagement und Chefentlastung gerüstet sein.

Die schnelle Lösung für Sekretärinnen: Ob neue Märkte oder neue Strategien, nur mit der richtig qualifizierten „rechten Hand“ an seiner Seite kann ein Vorgesetzter erfolgreich durchstarten und ist durch Sie entsprechend entlastet. Daher bringen gerade kurze Seminare speziell für Sekretärinnen das gewünschte Know-how „Update“. Der Clou: Meist sind kurze sogar die „budgetfreundlicheren“ Seminare!

Das komplette Interview mit August Oetker lesen Sie hier!

2. Vom „Bore Out“ zum „Burn Out“: Systematische Unterforderung der Mitarbeiter schadet Unternehmen

Die persönliche Zufriedenheit mit der eigenen beruflichen Leistung ist der wichtigste Motivationsfaktor. Doch anders ausgedrückt wird’s für Unternehmen gefährlich: Langeweile kann genauso geschäftsschädigend sein, wie Überarbeitung. Das ergeben seit mehreren Jahren recht zuverlässig diverse Umfragen. Tagsüber im Büro für jeden da zu sein, sich dabei zu verzetteln und abends überwiegt das Gefühl „geschafft zu sein“ und selbst nichts Konkretes geleistet zu haben? Ein typisches Symptom von „Bore Out“. Einem Phänomen, das – glaubt man Studien von 2007, 2008 und 2009 – immer mehr Mitarbeiter in Deutschland trifft. Der schlichte Grund: Langeweile im Job mangels spannender Aufgaben oder neuer Herausforderungen.

Die schnelle Lösung für Sekretärinnen: Eine kleine Investition in gezielte Weiterbildung kann hier Einiges wettmachen. Doch Achtung: Wer nach kurzer Qualifizierung – frisch motiviert – in den Job zurückkehrt, auf den sollte auch eine neue spannende Aufgabe warten. Eine Herausforderung, die die Assistentin motiviert und den Chef gleichzeitig weiter entlastet.

Hier geht’s zu alarmierenden „Bore Out“ Umfragen aus verschiedenen Quellen:

2007 – salary.com
2008 – monster.de
2009 – stepstone.de

3. PISA-Sonderstudie 2010 der OECD zu volkswirtschaftlichen Kosten unzureichender Bildung

Der aktuelle Bericht vom Januar 2010 könnte auch für die Weiterbildungspolitik in Unternehmen wichtig sein. Denn er kommt zu dem Ergebnis, dass bereits kleine Verbesserungen bei der Qualifikation der Erwerbstätigen enorme Wachstumseffekte nach sich ziehen. Ferner zeigt die Studie, dass nicht die Dauer der Schulzeit entscheidend ist, sondern die Qualität der Lernergebnisse. Würde man es schaffen, alle Schüler in den kommenden 20 Jahren mindestens auf das Basiskompetenzniveau von 400 PISA-Punkten zu bringen, könnte Deutschland zwischen 2010 und 2090 eine zusätzliche Wirtschaftsleistung von 12.000 Mrd. US-Dollar zu heutigen Preisen erwarten, oder mehr als das Vierfache der gesamten Wirtschaftsleistung eines Jahres.

Für die Weiterbildung in Unternehmen bedeutet das: Werden Mitarbeiterpotenziale schon mit kleinen Maßnahmen gezielt aufgebaut, können Unternehmer sich einen hohen Qualitätsstandard aufbauen – langfristig und krisenunanbhängig.

Mehr zur neuesten PISA-Sonderstudie 2010 „The High Cost of Low Educational Performance“ der OECD finden Sie hier!